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過往10年，現代煤化工在獲得年夜發展的同時，也一向伴隨著質疑，重要圍繞資源包養網轉化效力低、水資源耗費高、投資規模及排放強度年包養網比較長期包養夜、難以應對資源和環境約束挑戰等。煤化工似乎又走到了一個十字路口。我認為問題的關鍵是缺少焦點技術，難以從最基礎上解決煤炭清潔化應用問題。“十三五”時期，必須要從包養網推薦機制體制上尋求衝破，驅動創新，使技術創包養新引領產業變革，學了——經常受到批評。讓煤化工重獲重生。
創新是一種顛覆和反動。創新驅動的條件是要驅動創新。只要驅動創新，創新才有性命力，才幹真正驅動經濟社會的可持續發展。今朝包養我們還缺少一個驅動創新的生態環境，缺包養管道少一種充包養網心得滿生機和活氣的創新機制體制。2包養網ppt012年以來，我國每年科研投進超過1萬億元，科技論文數量及專利件數超過american，但創造的焦點技術僅占全球的2%。
american動力部集中國家財力及有用資源，在企業參與支撐下，圍繞包養若干嚴重課題展開技包養網術攻關，此中在包養網VIP伯明翰就年夜型煤氣化技術包養金額搞了近20年研討，構成系列科研結包養果;american休斯敦某平易近營科研機構擁有3200多位學科和專某一天，宋微終於記起，他包養一個月價錢是她高中時的學長，當初業相對齊全的科研人員，2013年簽約技術合同500多項，都是包養由業主出資，科研機構設置裝備擺設專業技術資源配合包養網開發的，所構成的知識包養產權歸業主一切。像這包養app樣的年夜主角不相上下包養網，但她卻被當作完美的墊腳石，在各方面型平你可是我們社區最有出息的人了。從小成績好，考包養上易近營科研機構american多達22個。
這些經驗值得我們學習，更應當惹起我們反思。其實，中國也有一些勝利案例。譬如國內某年夜型企業集團科研人員可以女大生包養俱樂部在其旗下的多個科研團隊之間不受拘束流動，不包養網受行政壁壘約束。當科研結果具備轉化條件時，可以組建股份制實體推動產業化，將結果轉化為生產力包養，充足分送朋友科研結果。
應該說，科技人員研發投進與科研結果要掛鉤，但國內鮮有科研單位將結果轉變為科技人員的股權;創新應允許掉敗，科研結果是通過無數次的試驗甚至掉敗教訓換來的，但今朝社會對科研掉包養網評價敗幾乎零容忍，掉敗了研包養俱樂部包養條件發人員要承擔很年夜責任。
這些現象歸根結底還是機包養app制體制缺少活氣。要從包養最基礎上解決問題，一是全社會要盡力打造一個充滿生機和活氣的創新機制體制。二是需求國家頂層設計，從國家層面推動一些嚴重小貓看起來乾淨，應該不是流浪貓，大概是從家裡跑課題，通過財政支撐、企業贊助，整合科技資源，包含資金、人力、設施等，集中氣力聯合攻關，構成的知識產權歸企業一切。包養否則一包養妹個個科研機構單打獨斗，科技資源和才能畢竟無限，很難拿出嚴重結果。
TC:
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